Инструменты оптимизации расходов редакции ежемесячного журнала в условиях кризиса (на примере службы дизайна)

Скачать статью
Ковалев Д.В.

аспирант кафедры газетного дела и средств массовой информации факультета журналистики МГУ имени М.В. Ломоносова, г. Москва, Россия

e-mail: nnpaul@rambler.ru

Раздел: Экономика СМИ

Автор предлагает способ сокращения издержек производства печатного издания в период кризисных явлений в экономике в соответствии с изменением общества под воздействием Интернета.

Ключевые слова: Интернет, дизайн-отдел, управление, сокращение издержек, тайм-менеджмент

С момента перехода России к рыночным отношениям в обще­ственной жизни страны произошли коренные изменения, что по­влекло за собой и изменения в журналистике.

Изменился характер работы с информацией: в период перехода к информационному обществу она стала товаром, кардинально изменилась система технических средств, используемых журнали­стом: появились доступные персональные компьютеры, издатель­ские системы... Однако главным изменением, которое сдвинуло основы всего общества, можно назвать появление Интернета.

Запущенная 29 октября 1969 г. в качестве децентрализованной сети, связывающей компьютеры Министерства обороны США и отдельно компьютеры лабораторий четырех американских университетов, предвестник Интернета, сеть ARPANet навсегда изменила мировое информационное пространство.

Сейчас, через 20 лет после начала эпохи “информационных супермагистралей”1, можно с уверенностью говорить, что основные принципы существования Интернета входят и в так называемую “реальную” жизнь.

Основными из них являются:

— равенство участников;

— массовое сотрудничество;

— децентрализованность;

— свобода доступа;

— свобода получения и обмена информацией и т.д.

Еще сложно судить о том, насколько глубоко эти принципы внедрились в жизнь, но абсолютно точно — дальнейшее развитие общества пойдет в соответствии с ними, что определяет и необходимость соответственного развития медиа.

Так или иначе, уже сегодня сотрудничество огромных масс лю­дей позволяет развивать искусство, культуру, науку, образование, деятельность правительственных учреждений и экономику (Тапскотт, Уильямс, 2009), а управление этими трудовыми потоками занятие сегодня весьма перспективное.

Старые же медиа оказались в положении аутсайдеров. С начала 90-х гг. тиражи печатной прессы неуклонно снижаются, что связа­но с постепенным падением спроса и доверия к прессе, высокими ценами на бумагу и печать, конкуренцией с другими медиа. В подоб­ных условиях для любого печатного СМИ вопрос сокращения из­держек становится вопросом дальнейшего выживания.

Как утверждает профессор Гуревич, история возникновения и развития журналистики и средств массовой информации показы­вает, что важнейшее воздействие на нее всегда оказывал экономический фактор. Он влиял на определение ее целей и задач, форми­рование связанных с нею структур (Гуревич, 2004). Таким образом, во времена новой экономики СМИ вынуждены меняться, чтобы выжить, подстраиваясь под правила рынка, где в условиях жесткой конкуренции им необходимо захватить или удержать свое место. Одним из первых способов конкурентной борьбы стала концен­трация средств массовой информации с последующим образова­нием издательских домов и медиахолдингов.

Издательский дом — объединение нескольких редакций, выпус­кающих печатные периодические издания. Как правило, такая компания имеет одни общие для всех бухгалтерию, правовой от­дел, служебные подразделения и т.п. В свою очередь редакции вну­три дома имеют относительную свободу в принятии решений и способах зарабатывания денег. Главное — издательский дом позво­ляет проводить эффективную экономическую политику, регулируя финансовые потоки, направляя их, как по сообщающимся сосу­дам, из одного элемента единой системы в другой, используя при­быль, заработанную одной редакцией для восполнения убытков другой и добиваясь общего положительного эффекта (там же), т.е. в условиях глобальных экономических потрясений форма изда­тельского дома является наиболее удобной для выживания любого издания.

Впрочем, необходимо отметить, что даже такое существование не является гарантией стабильности. С одной стороны, потому что в законе о СМИ такой организационно-правовой формы, как из­дательский дом, не существует, ввиду чего все существующие се­годня ИД негомогенны и что выгодно для одного, может оказаться убыточным для другого. С другой же стороны — редакции для вы­живания в современных условиях необходимы не только экономическая поддержка, но и разумное расходование средств бюджета организации. И именно здесь могут пригодиться знания в области меняющегося под воздействием Интернета социального ландшафта.

Не стоит забывать, что все виды расходов компании можно раз­делить на два типа: производственные (они, не связанные с дости­жением каких-либо целей, могут стать пустой тратой капитала) и расходы, необходимые для производства товара и его сбыта — из­держки (Киверин, 2002). Под разумным расходованием средств мы понимаем максимальное избавление от первых и нивелирование действия вторых.

Сейчас многие печатные СМИ переживают тяжелые времена, это связано с сокращением рекламных доходов, которые перерас­пределяются в пользу электронных СМИ и новых медиа. И газеты вынуждены сокращать собственные расходы. Одним из способов экономии стала передача части функций издательств сторонним компаниям и внештатным работникам2.

Оплата труда работников — издержки для компании (в зависи­мости от принятой формы оплаты могут быть постоянными или переменными). Стремясь к экономии, издательские компании все чаще уменьшают размеры редакционного коллектива, изменяют его структуру, ликвидируют отделы и интенсифицируют труд оставшихся сотрудников (Гуревич, 2004). Однако чрезвычайно важной здесь является умеренность, ведь в редакции нужно суметь сохранить баланс между избыточностью и дефицитом кадров, когда на каждой позиции находится строго необходимое количество ра­ботников, при этом они все интенсивно заняты в издательском цикле.

В общих чертах структуру редакции можно разделить на два типа: вертикальная (“пирамидальная” в западной теории медиа­моделирования) и горизонтальная (“дивизиональная”).

Основным принципом деления на типы является внутриредакционная иерархия: в первом случае в соответствии с принципом единоначалия выстраивается иерархическая пирамида, во главе которой оказывается руководитель (издатель, собственник или главный редактор) с неограниченными полномочиями и соответст­венными обязанностями; во втором — часть полномочий делеги­руется им на нижние уровни — подразделениям (англ. division), сформированным согласно специфике выполняемой работы (ад­министративный отдел, творческий отдел, оформительская служ­ба и т.д.). Руководители газетных редакций сейчас все чаще пере­ходят к подобной структуре коллектива в стремлении повысить уровень самостоятельности управления и работы подразделений. Каждой службе передается управление, планирование деятельно­сти, контроль за результатами и бюджетирование. Подобное изме­нение означает повышение ответственности руководителей и ра­ботников за свою деятельность и инициирует их стремление добиться наилучших результатов (Гуревич, 2004). Ответственность за конечный продукт в таком случае в равной степени распределя­ется между всеми участниками производства.

Однако как в таком случае возможно сократить издержки?

Взглянем еще раз на положение дел в современной экономике. Помимо повсеместного проникновения во все сферы жизни Интер­нета (цифровых технологий), последние 20 лет охарактеризованы закреплением понятия “бренд”, когда сам процесс производства стал все меньше выглядеть дорогой к успеху и процветанию и все больше казаться неподъемным грузом ответственности и обяза­тельств (Кляйн, 2008), что послужило толчком для образования нового типа корпораций (таких, как Nike или Microsoft), которые производили — по их словам — не товары, но образы, идеи, стиль жизни (там же). Принцип их работы заключается в максимально возможном применении аутсорсинга (англ. outsourcing — внешний источник — передача организацией определенных бизнес-процес­сов или производственных функций на обслуживание другой ком­пании, специализирующейся в соответствующей области3), одним из подвидов которого является производственный (промышлен­ный) аутсорсинг — передача сторонней компании функций непо­средственно производства.

Потенциальная экономическая выгода от такого шага очевидна: при расчетах может оказаться, что стоимость содержания собствен­ного производственного штата выше, чем стоимость производства продукта “на стороне”.

Теоретически внешней компании можно передать практически любые функции: от уборки до управления. Следовательно, отвечая на вышепоставленный вопрос, можно сказать, что передача неко­торых функций внешней компании является ключом к сокраще­нию издержек, а переход к дивизиональной организации позволя­ет понять, какие именно функции можно передать.

Но здесь необходимо поставить следующий вопрос: что можно передать в таком специфическом бизнесе, как издательское дело, ведь его особенностью является использование не физического или конвейерного труда, а умственного — творческого?

Для ответа на него стоит внимательнее посмотреть на структуру редакции: она состоит из нескольких отделов, взаимозависимых, но непосредственно не связанных между собой. Газета или журнал — продукт — в производстве, словно двигаясь по конвейерной ленте, проходит несколько этапов: планирование, сбор материала, ком­поновка и оформление и выпуск. На каждом этапе производством занят лишь один из отделов. Перечислим их все:

— отдел администрирования (менеджмент и секретариат) занят в планировании номера, а затем в координировании работы всей редакции;

— отдел рекламы занимается сбором рекламы в текущий номер параллельно с работой других служб;

— творческий отдел (далее контент-отдел) — авторы и редакто­ры — занимается подготовкой материалов номера, пик его работы — начало издательского цикла;

— художественный (дизайн-) отдел — арт-директор, дизайнеры и верстальщики (также сюда зачастую входят штатные фотографы, художники и бильд-редактор) — занимается оформлением и ком­поновкой текстов, предоставленных авторами, пик его работы — конец издательского цикла;

— отдел допечатной подготовки (препресс), если таковой име­ется, — завершает издательский цикл, в него входят дизайнеры-цветокорректоры и операторы CtP-устройств.

Помимо этих отделов в состав редакции также входят службы, необходимые для ее стабильной работы, но не принимающие не­посредственного участия в производстве: IT, бухгалтерия, брендирование и маркетинг, хозяйственные, дистрибуции и т.д., которые в дальнейшем рассматриваться не будут.

Многие редакции уже пользуются способом аутсорсинга, пре­доставляя, например, вести бухгалтерию сторонним фирмам, а раз­витие бренда перепоручая рекламным или PR-агентствам, мы же предлагаем взглянуть на проблему более широко.

Тезис о грядущих глобальных изменениях в общественной жиз­ни позволяет заявить о том, что все службы редакции со временем так или иначе выйдут из ее состава.

Стоит, однако, повториться, что работа внутри редакции по-своему специфична: работники делятся внутри нее на “творцов” контента (журналисты, художники, фотографы) и обрабатывающих его “ремесленников”, которые придают контенту законченную форму продукта. Исходя из этого принципа соответственно и нуж­но “разгружать” редакцию.

Для людей творческих специальностей, ценящих свое время и не желающих быть закрепленным за одним местом, уже довольно долгое время удобным выходом является работа на фрилансе. Со­гласно утверждению известного в нашей стране теоретика рекла­мы и бизнес-тренера Ии Имшинецкой, фрилансером может быть представитель практически любой творческой профессии, и неуди­вительно, что в качестве примера таких профессий она приводит именно журналистов, художников, дизайнеров и фотографов4.

Фриланс (от англ. free lance — свободное копье) — работа без заключения долговременного договора с работодателем; работник, нанимаемый для определенного перечня работ, выполняемых уда­ленно. Подобный способ сокращения издержек уже доказал свою состоятельность и заслуживает отдельного обстоятельного разго­вора. Мы же далее коснемся другого, гораздо менее распростра­ненного в отечественных бизнес-практиках способа, не столь кар­динального, как фриланс, но взявшего от него все лучшее.

Речь идет об аутстаффинге (от англ. outstaffing — вывод за штат) — технологии кооперации кадровых процессов путем передачи ряда функций по управлению персоналом внешним организациям. Сущность механизма аутстаффинга заключается в выводе персо­нала за штат компании и оформлении его в штат компании-аутстаффера (провайдера)5. И уже наемные работники, имеющие специфичные, необходимые в конкретный момент знания, привле­каются для выполнения конкретного проекта, причем основным отличием от вышеупомянутого института фриланса является то, что при найме сотрудника нанимающая организация имеет дело не с ним лично как со “свободным художником”, а с компанией-провайдером, представляющей его интересы.

Аутстаффинг как подвид аутсорсинга возник на Западе в 1970— 1980-х гг., а в России получил признание после кризиса 1998 г.

Фриланс подходит чаще всего людям творческих специально­стей, работающим на себя, которые с успехом сами рассчитывают затраты, необходимые для выполнения работы.

Представители же редакционного “ремесленничества”, как правило, находятся в зависимости от “творцов”: так, дизайн-отдел, не имея текста и иллюстраций, не может начинать работу, равно как и редакторы, не имеющие “сырого” текста. При этом перевести их на фриланс нельзя, потому что именно дизайнеры, например, создают продукт как таковой, который появится затем в витринах магазинов, т.е. их моментальная ответственность перед редакцией гораздо выше.

Без сомнения, все вышесказанное по отдельности не является открытием. Мы же берем на себя смелость объединить их в новый перспективный способ сокращения трудовых издержек именно за счет оптимизации штата редакции посредством дизайн-отдела.

Взглянем внимательнее на производственный цикл и состав ре­дакции. Для удобства возьмем в качестве примера ежемесячный журнал.

В подготовке номера принимают участие: контент-отдел, со­стоящий из нескольких авторов и редактора (или нескольких те­матических редакторов); дизайн-отдел, в составе нескольких дизайнеров-верстальщиков во главе с арт-директором; вычленим из него отдел иллюстрирования — художники, фотографы во главе с бильд-редактором; отдел корректуры и проверки фактов; секре­тариат, возглавляемый ответственным секретарем или выпускаю­щим редактором; административный отдел в составе главного ре­дактора и его помощников. Опционально, если редакция может себе это позволить, к выпуску номера имеет отношение и отдел допечатной подготовки.

В начале (месяца, например) издательского цикла администра­ция, секретариат и контент-отдел в соответствии с сетевым графи­ком планируют номер, что занимает один день. Затем около двух недель отпускается авторам на написание текстов и подготовку их к публикации редакторами. Третья неделя месяца — компоновка и первичная верстка журнала на основании флэт-плана (наглядного отображения композиции материалов и рекламных полос), подго­товленного выпускающим редактором, после того как рекламный отдел предоставит отчет о собранной в номер рекламе. В это же время бильд-редактор собирает иллюстрации в номер, поскольку только к исходу третьей недели становится окончательно ясно, где и какие иллюстрации требуются. Последняя неделя — чистовая верстка и подготовка журнала к сдаче в типографию: вычитка, об­работка иллюстраций, визирование материалов и полос главным редактором, создание печатных файлов.

Как правило, в дизайн-отдел входят несколько человек различ­ной специализации: помимо руководителя, который следит за об­щим оформлением издания, верстальщик, цветокорректор, старший дизайнер, ответственный за самые важные и сложные в оформле­нии материалы, в случае необходимости — дизайнер по рекламе. Для ежемесячного журнала средней толщины (200—400 полос) оптимальным количеством отдела являются 3—5 человек. В слож­ной ситуации с выпуском не очень толстого, 100—200 полос, жур­нала может справиться и один человек, но это, как и переполне­ние кадрами штата, не являются нормой. (Стоит оговориться, что ежемесячные журналы толщиной до 50 полос легко делаются и од­ним дизайнером; для объема в 50—100 полос, в зависимости от сложности дизайн-макета, желателен штат от двух человек в отделе.)

На приведенном выше примере видно, что эти 3—5 человек, находясь в штате редакции, ввиду особенностей цикла вынуждены активно работать лишь две недели в месяц. Взглянув на эту ситуа­цию с точки зрения менеджмента, становится очевидной ее ущерб­ность: сотрудник работает 2 недели в месяц, но получает полную заработную плату. И хотя слабость позиции начальства состоит в том, что редакция — коллектив, целью работы которого является выпуск продукта, а не отработка необходимого времени в месяц, тем не менее требование постоянной занятости сотрудника на ра­бочем месте все еще остается в качестве пережитка иерархической системы управления.

Если контент-отдел возможно отпустить на фриланс, предоста­вив ему после сдачи материалов в номер 3- и 4-ю недели заниматься другой работой и более того: не держать в штате, а оплачивать сданный материал по гонорарной ведомости, то в работе дизайне­ра сложно вычленить именно его долю сделанного номера.

Здесь и стоит применить способ аутстаффинга.

В современном медиаменеджменте уже есть хорошие примеры его использования, и потому нам кажется странным, что они не находят своего логичного продолжения. Крупные издательские дома (например, ИД “Hachette Filipacchi Shkulev”) давно, чтобы не платить по высоким тарифам типографиям, имеют в своем составе отделы допечатной подготовки. Но так как содержание такого от­дела для одного издания нецелесообразно (ведь это несколько штатных сотрудников вкупе с оснащением их рабочих мест техни­кой на несколько порядков дороже рядовой пользовательской), эти отделы выведены из состава конкретных редакций и в качестве самостоятельного подразделения обслуживают несколько изданий внутри издательского дома. При качественной координации гра­фиков сдачи в печать подготовка к типографии разных изданий не накладывается по времени, а следует одна за другой, предоставляя редакциям некий запас времени и обеспечивая постоянную уме­ренно интенсивную загруженность специалистов допечатной под­готовки.

Подобная организация прекрасно показывает себя на практике, более того — считается естественной. Следовательно, этот опыт можно без ущерба применить и к тем отделам, которые нельзя пе­ревести на фриланс или чьи функции невыгодно передавать внеш­ней организации. В действующей редакции именно дизайн-отдел является таковым подразделением.

Если допустить, что (как было приведено в примере) в среднем в дизайн-отдел входят 4 человека и заняты они половину издательского цикла, то несложно понять, что скоординировав графики сдачи изданий в печать таким образом, чтобы каждое издание сда­валось в середине издательского цикла последующего, внештатный (иначе говоря, корпоративный) дизайн-отдел, интенсифицировав свой труд, может выпускать два издания. (Для более комфортной работы можно добавить в него еще одного человека, и даже после этого издержки компании на содержание всего подразделения со­кратятся более чем вдвое, а часть высвобожденных средств можно пустить на соответственное увеличение заработной платы.)

Развивая эту мысль, можно говорить о том, что добавив еще че­ловека в отдел и сдвинув графики выхода изданий на декаду, мож­но выпускать 3 издания, сократив издержки втрое-вчетверо, ведь в таком случае уже нет необходимости оснащать дополнительные рабочие места и поддерживать их корректную работу. Прогрессия может быть продолжена и далее до тех пор, пока из-за нагрузки корпоративный дизайн-отдел перестанет справляться и вновь по­явится потребность в редакционном подразделении. Чтобы этого не произошло, до определенной степени можно организовывать работу дизайн-отдела, отправляя на наиболее актуальный выпуск большинство специалистов, а оставшихся распределять между из­даниями, чей выпуск будет позднее.

Помня о том, что дизайнер в журнале или газете — это прежде всего производственная, а не творческая специальность, можно сразу ответить на вопрос, как при таком положении вещей различ­ные издания будут сохранять свое “лицо”. За соблюдением едино­го и неизменного стиля издания должен следить в контент-отделе редактор, а в дизайн-отделе — арт-директор, таким образом, ста­новится ясно, что обе эти должности остаются в штате редакции и руководят потоками информации, поступающей извне.

В заключение хочется отметить также и экономическую целе­сообразность аутстаффинга дизайн-отдела. Ведь немаловажно, что посредством этого снимаются прямые издержки компании, влия­ющие на себестоимость продукции. Вместо прямых издержек на зарплату появляются косвенные затраты по оказанию услуг. Также расходы по услугам компании-провайдера уменьшают налогообла­гаемую базу: в соответствии с п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ они относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, и являются расходами на услуги по предоставлению работников сторонними организациями для участия в производст­венном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией. Не стоит забывать и о выгоде за счет экономии на едином соци­альном налоге в связи с применением компаниями-провайдерами специального режима налогообложения в виде упрощенной систе­мы ведения бухгалтерского учета6.

Нам кажется, что в скором времени большинство компаний перейдут на подобную схему работы, ведь уже сегодня многие за­падные медиакомпании передают ряд своих функций внештатным специалистам, и центром такого перемещения становится Индия, где заработная плата ниже, чем в Европе или США.

По схеме аутсорсинга привлекаются не только журналисты, но и дизайнеры, фоторедакторы. Американская газета “The Columbus Dispatch” из штата Огайо упразднила собственный отдел дизайнеров и передала их функции индийской компании “Affinity Express”7, что для России, конечно, еще не применимо. По словам бывшего заместителя генерального директора “Проф-Медиа”, с 2007 г. — заместителя генерального директора холдинга “Российская газе­та” Евгения Абова, в России еще нет компаний, предлагающих ка­чественные услуги в сфере медиааутсорсинга, в связи с чем данная схема распространена слабо и содержать собственный штат выгод­нее, чем “аутсорсить”8.

Однако если заглянуть в недалекое будущее, мы сможем уви­деть успешное издание — бренд, тексты и фотографии к которому создают фрилансеры или гражданские журналисты, разбросанные по всему миру; редакторы в котором — сотрудники специализиро­ванной компании или свободные комментаторы9; рекламу к кото­рому собирает отдельное агентство, а на рынок оно продвигается такими же самостоятельными маркетинговыми и девелоперскими компаниями; функции юридического отдела, бухгалтерии и дис­трибуции выполняют сторонние фирмы; производством его и еще нескольких изданий занимается аутстаффинговое дизайн-бюро и т.д. и т.п. На выходе же остается чистый бренд, в штате которого не работает ни одного человека... Но оно независимо и непоколеби­мо на рынке СМИ. Таким образом подобная система могла бы стать спасательным кругом для печатных изданий, об умирании которых все чаще говорят в последнее время.

Примечания

1 Второе название Национальной информационной инфраструктуры (NII), созданной в соотвествии с актом Альберта Гора “О высокопроизводительных компьютерах и коммуникации” (High Performance Computing and Communication Act) 1991 г.

2 См.: Ветвинский А. Газеты отдают на аутсортинг // РБК Daily. 2006. 22 нояб.

3 Overby S. Outsourcing Definition and Solutions. CIO Magazine. Режим доступа: http://www.cio.com/article/40380/Outsourcing_Definition_and_Solutions?page=2

4 См.: Имшенецкая И. Бренд по имени “Я” // Личный сайт И. Имшенецкой. Режим доступа: http://iya.perm.ru/articles/i_am_brand.html

5 Аутстаффинг персонала // Юридические услуги в Москве. Режим доступа: http://mosuruslugi.ru/articles/13

6 Аутстаффинг персонала // Юридические услуги в Москве. Режим доступа: http://mosuruslugi.ru/articles/13

7 См.: Ветвинский А. Газеты отдают на аутсорсинг // РБК Daily. 2006. 22 нояб.

8 Там же.

9 Схема со свободными редакторами-переводчиками уже была опробована при практически синхронном переводе книг (последняя книга о Гарри Поттере как пример стихийных перевода и правки энтузиастами или организованная правка с переводом текста книги “Викиномика. Как массовое сотрудничество изменяет все”, организованное издательством “BestBusinessBooks” на своем сайте). Примене­ние подобной схемы к периодическим изданиям с небольшим периодом выпуска, как нам кажется, — вопрос инструментария и времени.

Библиография

Гуревич С.М. Экономика отечественных СМИ. М.: Аспект Пресс, 2004.

Киверин В.И. Экономика редакции газеты. М.: Аспект Пресс, 2002.

Кляйн Н. № Logo. Люди против брендов. М.: Добрая книга, 2008.

Тапскотт Д., Уильямс Э.Д. Викиномика. Как массовое сотрудничество изменяет все. М.: BestBusinessBooks, 2009.


Поступила в редакцию. 22.02.2010

Библиография: